جاده

پاورپوینت فصل هجدهم کتاب مبانی اقتصاد سنجی گجراتی ترجمه ابریشمی با موضوع مدل‎های معادلات همزمان پاورپوینت فصل هجدهم کتاب مبانی اقتصاد سنجی گجراتی ترجمه ابریشمی با موضوع مدل‎های معادلات همزمان دسته: اقتصادبازدید: 7 بارفرمت فایل: pptحجم فایل: 633 کیلوبایتتعداد صفحات فایل: 18 دانلود پاورپوینت مدل‎های معادلات همزمان ( فصل هجدهم کتاب مبانی اقتصاد سنجی گجراتی ترجمه دکترحمید ابریشمی)، در قالب ppt و در 18 اسلاید، قابل ویرایش، شامل ماهیت مدل‎های معادلات همزمان، خمین‎های تورشدار و ناسازگار، مثال‎هایی از مدل‎های معادلات همزمان، تورش معادلات همزمان ( ناسازگاری تخمین‎زن‎های OLS)، تورش معادلات همزمان یك مثال عددی، خلاصه قیمت فایل فقط 10,450 تومان دانلود پاورپوینت فصل هجدهم کتاب مبانی اقتصاد سنجی گجراتی ترجمه ابریشمی با موضوع مدل‎های معادلات همزمان، در قالب ppt و در 18 اسلاید، قابل ویرایش، شامل: ماهیت مدل‎های معادلات همزمان خمین‎های تورشدار و ناسازگار مثال‎هایی از مدل‎های معادلات همزمان تورش معادلات همزمان ( ناسازگاری تخمین‎زن‎های OLS) تورش معادلات همزمان : یك مثال عددی خلاصه توضیحات: کتاب مبانی اقتصاد سنجی تألیف دامودارگجراتی ترجمه دکتر حمید ابریشمی از جمله منابع مهم دروس اقتصاد سنجی رشته اقتصاد در مقاطع کارشناسی و کارشناسی ارشد می باشد. این فایل شامل پاورپوینت فصل هجدهم این کتاب با موضوع " مدل‎های معادلات همزمان " می باشد که در حجم 18 اسلاید، همراه با تصاویر زیبا و فرمول نویسی دقیق تهیه شده است که می تواند به عنوان ارائه کلاسی توسط دانشجویان رشته اقتصاد مورد استفاده قرار گیرد. قیمت فایل فقط 10,450 تومان برچسب ها : پاورپوینت مدل‎های معادلات همزمان , پاورپوینت فصل هجدهم کتاب اقتصاد سنجی گجراتی , پاورپوینت فصل هجدهم کتاب اقتصاد سنجی گجراتی ترجمه دکترحمید ابریشمی , کتاب مبانی اقتصاد سنجی تالیف دامودارگجراتی ترجمه دکتر حمید ابریشمی , پاورپوینت کتاب اقتصاد سنجی گجراتی ترجمه دکترحمید ابریشمی  ,پاورپوینت,فصل,هجدهم,کتاب,مبانی,اقتصاد,سنجی,گجراتی,ترجمه,ابریشمی,با,موضوع,مدل‎های,معادلات,همزمان ...ادامه مطلب

مبانی نظری تاثیر استراتژی منابع انسانی بر ارزیابی عملکرد مدیران مبانی نظری تاثیر استراتژی منابع انسانی بر ارزیابی عملکرد مدیران دانلود مبانی نظری پایان‌نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت چکیده:   هدف از این پژوهش ارزیابی دیدگاه مدیران در مورد استراتژی منابع انسانی با عملکرد کارکنان شرکت نفت و گاز غرب استان کرمانشاه بصورت جامع و کامل و با منابع جدید می باشد روش بررسی: پژوهش حاضر یک مطالعه  توصیفی، از نوع پیمایشی است. جامعه آماری تحقیق، شامل کلیه مدیران شاغل در شرکت نفت و گاز غرب استان کرمانشاه بود. حجم نمونه 60 نفر  (52 نفر مردان و 8 نفر زنان)تعیین شد. روش نمونه گیری برای این تحقیق، سرشماری بود. ابزار گرد آوری داده ها، شامل دو پرسشنامه استراتژی های منابع انسانی مدل SWOT    و ارزیابی عملکرد هرسی و گلداسمیت (1991) بود. برای تجزیه و تحلیل آماری یافته ها از روش های آمار توصیفی (میانگین، انحراف معیار، حداکثر و حداقل) و آمار استنباطی (آزمون تی، تحلیل واریانس، ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه)  استفاده شد. و  محاسبات مربوط به تحلیل داده  با استفاده از نرم افزار SPSS نسخۀ 18 انجام گرفت. یافته ها: یافته ها  نشان می دهد که میانگین  استراتژی های منابع انسانی و  ارزیابی  عملکرد مدیران به ترتیب، 3795/3  از 5  و 7899/3  از 5 می باشد که در حد نسبتاً مطلوبی قرار دارند.  نتیجه گیری: نتایج ضریب همبستگی نشان داد از میان ابعاد استراتژی های منابع انسانی، نقاط ضعف و فرصت ها  با  ارزیابی عملکرد رابطه مستقیم و معناداری دارد. در کل ضریب همبستگی متغیر مستقل  استراتژی های منابع انسانی کل با ارزیابی عملکرد کل نیز 391/٠ می باشد. که این نشان دهندۀ رابطه نسبتاً مطلوبی  بین این دو متغیر مذکور می باشد.  واژگان کلیدی: مدیران کرمانشاه ارزیابی عملکرد شرکت نفت و گاز استراتژی منابع انسانی مقدمه امروزه بیشتر صاحبنظران اتفاق نظر دارند که منابع انسانی توانایی مدیر منابع انسانی در مدیریت کارکنان است که برتری یک سازمان به سازمان دیگر را رقم می زند(آموس و همکاران ، 2008: 67؛ استیارت و برون ، 2009: 372). بیش از نیمی از سازمان ه,مبانی,نظری تاثیر,استراتژی,منابع,انسانی,بر,ارزیابی,عملکرد,مدیران ...ادامه مطلب