جاده

پاورپوینت مدیریت تحول استراتژیک و مدیریت راهبردی پاورپوینت مدیریت تحول استراتژیک و مدیریت راهبردی دسته: مدیریت بازدید: 1 بارفرمت فایل: ppt حجم فایل: 1250 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 133 دانلود پاورپوینت با موضوع مدیریت تحول استراتژیک و مدیریت راهبردی، در قالب ppt و در 133 اسلاید، قابل ویرایش،تغییر در سازمان برای تکامل، حقایق تغییر، فرآیند تغییر، مراحل تغییر، نیروهایی که باعث تغییر می شود، مقاومت در برابر تغییر، مقاومتهایی که منشا سازمانی دارند، مقاومتهایی که منشا فردی دارند، راهکارهای مواجه با مقاومت در برابر تغییر، گامهای ضروری قیمت فایل فقط 27,500 تومان دانلود پاورپوینت با موضوع مدیریت تحول استراتژیک و مدیریت راهبردی، در قالب ppt و در 133 اسلاید، قابل ویرایش، شامل: مشخصات سازمان کمال جو ویژگی های هشتگانه سازمانهای کمال یافته بخش اول: تغییر در سازمان برای تکامل حقایق تغییر فرآیند تغییر مراحل تغییر نیروهایی که باعث تغییر می شود مقاومت در برابر تغییر مقاومتهایی که منشا سازمانی دارند مقاومتهایی که منشا فردی دارند راهکارهای مواجه با مقاومت در برابر تغییر   گامهای ضروری برای اجرای تغییر روند بهبود کیفیت نظام های کیفیت معرفی نظامهای بهبود مزایای بكارگیری استاندارد ISO 9000 بكارگیری استاندارد ISO 9000 مهندسی ارزش(Value Engineering) 5S نظام آراستگی اهداف اجرایی 5S چرخه مدیریت بهره وری(Productivity Cycle) کایزن(KIZEN) ساختار مدل EFQM شش سیگما و ارتباط آن با بهبود فرایند(6δ) مراحلدر شش سیگما فرایند عارضه یابی مهندسی مجدد و مشخصه های تغییرات مدیریت استراتژیک  طبقه بندی نظامهای بهبود نظامهای بهسازی عمدتاً چه نوع تغییری را لحاظ می كنند؟ نظام مدیریت تحول استراتژیك وظایف نظام مدیریت تحول و متولیان آن بخش دوم: رویکرد مدیریت تحول استراتژیک تعریف مدیریت وظایف مدیریت ارتباط وظایف مدیریت تعریف برنامه ریزی انواع برنامه‏ریزی انواع برنامه براساس سطوح سازمانی ارتباط برنامه جامع و عملیاتی انواع برنامه جامع برنامه ریزی استراتژیك مزیتهای برنامه ریزی استراتژیك بخش سوم: مدیریت استراتژیك مقدمه استراتژی مدیریت استراتژیك چیست ؟ مزایای مدیریت استراتژیكتعریف مدیریت استراتژیك سطوحمدیریت استراتژیك الگوی ج,پاورپوینت,مدیریت,تحول,استراتژیک,و,مدیریت,راهبردی ...ادامه مطلب

مبانی نظری تاثیر استراتژی منابع انسانی بر ارزیابی عملکرد مدیران مبانی نظری تاثیر استراتژی منابع انسانی بر ارزیابی عملکرد مدیران دانلود مبانی نظری پایان‌نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت چکیده:   هدف از این پژوهش ارزیابی دیدگاه مدیران در مورد استراتژی منابع انسانی با عملکرد کارکنان شرکت نفت و گاز غرب استان کرمانشاه بصورت جامع و کامل و با منابع جدید می باشد روش بررسی: پژوهش حاضر یک مطالعه  توصیفی، از نوع پیمایشی است. جامعه آماری تحقیق، شامل کلیه مدیران شاغل در شرکت نفت و گاز غرب استان کرمانشاه بود. حجم نمونه 60 نفر  (52 نفر مردان و 8 نفر زنان)تعیین شد. روش نمونه گیری برای این تحقیق، سرشماری بود. ابزار گرد آوری داده ها، شامل دو پرسشنامه استراتژی های منابع انسانی مدل SWOT    و ارزیابی عملکرد هرسی و گلداسمیت (1991) بود. برای تجزیه و تحلیل آماری یافته ها از روش های آمار توصیفی (میانگین، انحراف معیار، حداکثر و حداقل) و آمار استنباطی (آزمون تی، تحلیل واریانس، ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه)  استفاده شد. و  محاسبات مربوط به تحلیل داده  با استفاده از نرم افزار SPSS نسخۀ 18 انجام گرفت. یافته ها: یافته ها  نشان می دهد که میانگین  استراتژی های منابع انسانی و  ارزیابی  عملکرد مدیران به ترتیب، 3795/3  از 5  و 7899/3  از 5 می باشد که در حد نسبتاً مطلوبی قرار دارند.  نتیجه گیری: نتایج ضریب همبستگی نشان داد از میان ابعاد استراتژی های منابع انسانی، نقاط ضعف و فرصت ها  با  ارزیابی عملکرد رابطه مستقیم و معناداری دارد. در کل ضریب همبستگی متغیر مستقل  استراتژی های منابع انسانی کل با ارزیابی عملکرد کل نیز 391/٠ می باشد. که این نشان دهندۀ رابطه نسبتاً مطلوبی  بین این دو متغیر مذکور می باشد.  واژگان کلیدی: مدیران کرمانشاه ارزیابی عملکرد شرکت نفت و گاز استراتژی منابع انسانی مقدمه امروزه بیشتر صاحبنظران اتفاق نظر دارند که منابع انسانی توانایی مدیر منابع انسانی در مدیریت کارکنان است که برتری یک سازمان به سازمان دیگر را رقم می زند(آموس و همکاران ، 2008: 67؛ استیارت و برون ، 2009: 372). بیش از نیمی از سازمان ه,مبانی,نظری تاثیر,استراتژی,منابع,انسانی,بر,ارزیابی,عملکرد,مدیران ...ادامه مطلب